మాజీ గోల్డ్మన్ సాచ్స్ ఇంటర్నేషనల్ ఉద్యోగి ఇయాన్ డాడ్ లండన్లో £1 మిలియన్ దావా వేశారు, గౌరవనీయమైన పెట్టుబడి బ్యాంకు “బెదిరింపు సంస్కృతి”ని పెంపొందిస్తోందని ఆరోపించింది. డాడ్ యొక్క ఆరోపణలు ఉద్యోగులు తరచుగా “సమావేశాల ద్వారా ఏడుస్తూ” మరియు గణనీయమైన మానసిక క్షోభను అనుభవించే కార్యాలయాన్ని చిత్రీకరిస్తాయి.
ఈ “పనిచేయని” పని వాతావరణం అతని స్వంత మానసిక క్షీణతకు ప్రధాన కారకంగా ఉందని డాడ్ యొక్క వ్యాజ్యం పేర్కొంది. గోల్డ్మన్ సాచ్స్లో తన పాత్రకు కేవలం ఒక సంవత్సరం మాత్రమే, తీవ్రమైన పని ఒత్తిళ్లు తన ఆరోగ్యంపై ప్రభావం చూపాయని అతను ఆరోపించాడు. ఫైనాన్షియల్ టైమ్స్ నుండి వచ్చిన నివేదికలు డాడ్ యొక్క వాదనను నొక్కిచెప్పాయి, లండన్ కార్యాలయంలోని ఉద్యోగులలో భావోద్వేగ ప్రేరేపణలు అసాధారణం కాదని సూచిస్తున్నాయి.
ఈ ఆందోళనలను జోడిస్తూ, 2021లో రాజీనామా చేసిన డాడ్, ఉద్యోగులను పొడిగించిన గంటలను పని చేయాలని బ్యాంకు స్థిరంగా డిమాండ్ చేస్తుందని తన చట్టపరమైన దాఖలులో నొక్కిచెప్పారు. ఫార్చ్యూన్ యొక్క నివేదిక డాడ్ యొక్క ఖాతాను ఉదహరిస్తూ, “చెంపదెబ్బ” లేదా “పంచ్” అందుకోవడం వంటి అశాంతికరమైన వ్యాఖ్యలు తరచుగా కార్యాలయం చుట్టూ విసిరివేయబడతాయి. అతను సహోద్యోగులను ఉద్దేశించి “మీ ముఖం మీద మొదటి పంచ్గా తీసుకోండి” వంటి పదబంధాలను విన్నట్లు కూడా పేర్కొన్నాడు.
గోల్డ్మ్యాన్ సాచ్స్ డాడ్ వాదనలకు కౌంటర్ ఇచ్చింది. ఫైనాన్షియల్ టైమ్స్ ప్రకారం, ఉద్యోగానికి సంబంధించిన మరియు వ్యక్తిగతమైన అనేక సంభావ్య కారణాలను ఉటంకిస్తూ, ఉద్యోగుల మధ్య అప్పుడప్పుడు బాధలను బ్యాంక్ గుర్తించింది. అయినప్పటికీ, వారు ఈ సందర్భాలను తరచుగా లేదా విలక్షణమైనవిగా ఖండించారు. బ్యాంకు యొక్క అధికారిక వైఖరి, కోర్టు పత్రాలలో పేర్కొన్నట్లుగా, ఏదైనా “విభజన సంస్కృతి” లేదా అంతర్గత కలహాల భావనను తిరస్కరిస్తుంది.
దాని పని సంస్కృతికి రక్షణగా, గోల్డ్మన్ సాచ్స్ డాడ్ యొక్క అనేక వాదనలను వ్యతిరేకించాడు. సమావేశాల సమయంలో ఉద్యోగులు తరచూ మానసిక క్షోభను ప్రదర్శిస్తారనే వాదనను వారు ప్రత్యేకంగా ఖండించారు. డాడ్ ఎదుర్కొన్న ఏవైనా అనవసరమైన పని ఒత్తిళ్లు స్వీయ-విధించబడి ఉండవచ్చని బ్యాంక్ మరింత నొక్కిచెప్పింది, అతను ప్రామాణిక సమయాలకు మించి పని చేయమని ఎప్పుడూ ఆదేశించలేదని పేర్కొంది.